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国企限薪令下老总盛大热血传奇客户端收入不降反升 再苦不能苦高管
作者：热血传奇网页版 来源：http://www.softpl.com 时间：2016-05-19 17:56
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国企“限薪令”下，老总们少收了几斗？
国企“限薪”大势所趋，大佬们的钱包有何变化？南都数据梳理了广东省属、广深地市50家A股上市国企的年报，结果显示，上市国企的董事长及总经理，超过五成薪酬较2014年上涨。大多上市国企未在年报中披露他们涨薪的具体理由。
另外，南都数据发现，深圳地市国资控股公司董事长平均年薪为118.2万元；省属国资控股公司董事长平均年薪为65.8万元，广州地市国资控股公司董事长年薪则相对寒酸，平均为30万元。而总经理的平均年薪差距较小，深圳为97.7万，广州为102.3万，省属为103.4万。值得关注的是，有些企业虽然业绩下滑，但高管薪酬却在上涨。
省属上市国企
半数董事长年薪涨幅超过20%
数据说明：南都数据统计15家广东省属上市国企，南方传媒2016年2月上市未计入其中，薪酬数为零的未列入统计。董事长年薪为在公司领取的薪酬，在股东单位领取年薪由于未披露，无法计算董事长的年薪总数。
15家省属上市公司中披露董事长薪酬数据的有7家，除了广弘控股的董事长为2015年12月新上任，与2014年该集团董事长薪酬不具有可比性外，其他6家公司董事长薪酬均有不同程度上涨。其中，涨幅超过20%的有三家，6企业董事长薪酬平均涨幅约为28.82%。
年薪增加最多的是省广股份董事长，其2015年薪酬为124.81万元，比2014年上涨了32.84万，涨幅35.71%。而涨幅最大的是粤高速A董事长薪酬，其从2014年的30.92万上增至2015年的54.51万，涨幅76.29%。宏大爆破董事长薪酬从2014年的55.05万增至2015年的77.33万，涨幅40.47%。白云机场董事长薪酬未变，两年均为98.5万。
在已公布的6家企业董事长薪酬中，最高为佛山照明董事长，热血传奇网页版，其2014年薪酬为243万，2015年增至259万，涨幅6.95%。
为何15家企业中只有7家公布了董事长薪酬，另外8家并未公布？业内人士告诉南都记者，原因之一是不少国企公司董事长在股东单位任职，属于组织部任命的高管，薪酬要受到市国资委的监管考核，而在上市公司领薪的高管薪酬则由董事会决定，相对市场化。
总经理年薪平均涨16.6%
15家省属国企均公布了其总经理薪酬，其中有10家企业总经理薪酬有不同程度的上涨，5家企业总经理薪酬则下降。其中，涨幅最大的是广东鸿图总经理，其2014年薪酬为148.38万元，2015年为292.34万元，涨幅97.02%。其次为国星光电总经理，其2014年薪酬为66.16万元，2015年为105.85万元，涨幅59.99%，薪酬涨幅位居第三位的是宏大爆破总经理，其2014年薪酬55.05万元，2015年为77.33万元，涨幅40.47%。
5家总经理薪酬下降的企业中，中金岭南总经理降幅最大，由2014年的216.67万降至2015年的143.31万，降幅达33.86%，其次是佛山照明总经理，由2014年的182.25万降至2015年的141.75万，降幅22.22%。广弘控股总经理则由60.7万降至49万，降幅19.28%。
南都记者计算发现，15家企业总经理年薪的平均涨幅为16.64%。
薪酬涨跌与公司业绩波动基本相符
年报的数据，也是一家企业去年运营的一份“成绩单”。那些董事长和总经理涨薪的企业，其营业收入和净利润是否也和其收入一样“水涨船高”呢？从目前已公布的数据来看，营收增幅最大的企业是省广股份，其营收增幅达51.93%，净利润上涨24.5%，其总经理薪酬去年也增加了17.45万，增幅16.25%。营收下降最多的企业是中金岭南，降幅31.06%，净利润下降52.7%，其总经理收入降幅更大，为33.86%。
净利润增幅最大的企业是粤高速A，增速50.32%，其总经理薪酬则下降12.64%。净利润降幅最大的企业是广晟有色，其总经理薪酬上涨1.26%。该公司2014年净利润1800多万，而2015年却为-3.1亿。不过，其营收却增长了30.77%，仅次于省广股份，位居15家省属上市公司第二位。
观点
国企效益与负责人收入挂钩避免“干好干坏一个样”
广东省去年下发了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》（以下简称“实施方案”），对国企负责人薪酬进行改革。此次改革的核心任务是要完善薪酬形成机制，将偏高、过高的薪酬水平降下来，但更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。
省国资委相关负责人在接受媒体采访时也指出，此次改革并非简单“降薪”，而是一方面降低基薪，另一方面加大绩效考核力度、提高绩效考核比例，从而避免“干好干坏一个样”，激发企业市场活力。
根据实施方案，此次改革后，省属企业负责人的薪酬结构，由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，且更加注重绩效考核力度、提高绩效考核比例。也就是说，企业的效益将和负责人的收入挂钩。
但省国资委相关负责人今年初与媒体座谈时强调，一个企业的效益不能简单看营收或净利润。广东国资监管企业2015年全年实现营业收入同比下降0.5%，省属企业同比下降8.6%，这并不能简单看成效益不好，这很大程度上是主动调整产业结构、挤掉“泡沫”的结果，无论是省属还是全省的国企，其负债率均有所下降，也就是说国企的发展主要靠的是质量而不是负债。
而净利润、上缴收益等也受到各种因素的影响。例如，省属企业还为政府分担了基础设施建设的压力。也就是说，省属企业要通过市场化举债和经营为政府承担基础设施建设任务，每年承担了巨额的政策性亏损和还本付息支出。
深圳
董事长涨薪5%，总经理降薪1%
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